一、引言
在职场中，我们时常会面临身体不适需要请假的情况。那么，你知道我国劳动法规定的带薪病假天数是多少吗？今天，我们就来聊聊这个话题，看看带薪病假那些事儿。
二、带薪病假天数
根据我国《劳动法》第四十二条规定，劳动者因病需要休假的，用人单位应当支付病假工资。具体病假天数如下：
病假小于4天：职工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，病假在4天以下的，应当凭据医疗机构出具的诊断书，按实际请假天数计算带薪病假。
病假超过4天：病假超过4天的，每增加1天，需累计病假天数相应增加。具体累计方式为：4天至10天的，每增加1天，累计病假天数增加1天；10天至20天的，每增加1天，累计病假天数增加0.5天；20天以上的，每增加1天，累计病假天数增加0.25天。
三、病假工资计算
病假工资：在病假期间，职工的工资待遇按照以下标准发放：
病假小于4天：按本人工资的100%支付；
病假超过4天至10天：按本人工资的90%支付；
病假超过10天至20天：按本人工资的80%支付；
病假超过20天：按本人工资的70%支付。
病假期间福利待遇：职工在病假期间，仍享受医疗保险等相关福利待遇。
四、请假流程及注意事项
请假流程：职工请假需提前向用人单位提出申请，并提交医疗机构出具的诊断书。用人单位应在收到请假申请后，及时审批并通知职工。
注意事项：
请假职工应确保提交的诊断书真实有效，不得弄虚作假；
用人单位应按照规定支付病假工资，不得拖欠或克扣。
五、互动话题
关于带薪病假，你有什么看法或经历呢？欢迎在评论区留言分享，让我们一起交流学习。
六、结语
了解劳动法规定的带薪病假天数，有助于我们更好地维护自身权益。在请假过程中，职工和用人单位都应遵循相关规定，共同营造和谐的劳动关系。希望这篇文章能为您提供帮助，如有疑问，请随时提问。
